2011年11月 アーカイブ

年金、定年そして就職難

2011年11月22日 代表コラム

厚生年金の受給年齢引き上げが検討されている。現在の65歳から68歳へと引き上げられるようである。一方、定年は相変わらず60歳で、希望者は65歳まで働くことができるとする制度を持つ企業が多いようである。 65歳まで働くことができたとしても厚生年金の受給年齢が68歳になれば3年間の空白期間が生じる。そこで、厚労省は、68歳になるまで働けるように企業に協力を求めるか、あるいは定年延長を義務化しようと考えているようである。これでめでたし、めでたしとなる。 と思いきやこれはとんでもないことである。企業にとっては、定年が延びれば若い人を雇うのに躊躇することになる。いまでも若年層の就職難が問題になっているのにこれではさらに問題を大きくしてしまう。企業においても人材の流動化が妨げられ、活力を失うであろう。 そもそも定年はどうしてあるのであろうか?定年制を設けた企業側の趣旨は、一定年齢に達するまで働いた人に...

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